Prime d’entrée dans le métier

Depuis 2008, une prime unique d’entrée dans le métier est attribuée aux enseignant·es néo-titulaires, la première année d’exercice en tant que titulaire. Son montant est de 1500 € et elle est versée en deux fois (750 € sur les fiches de paie de novembre et de février).

Attention ! le décret n°2014-1007 du 4 septembre 2014 exclut du bénéfice de la prime d’entrée dans le métier les enseignant·es néo-titulaires ayant exercé des fonctions d’enseignement, d’éducation ou d’orientation préalablement à leur nomination pendant une durée supérieure à trois mois ne pourront la percevoir. La restriction ne concerne que les contractuels et contractuelles ayant assuré des tâches d’enseignement ainsi que les EAP (étudiants et étudiantes apprenties professeures). En revanche, elle ne concerne ni les anciens personnels contractuels alternants, ni les ex-AED, ni les Emplois d’Avenir Professeur, MI-SE...

La FSU-SNUipp continue de mener bataille auprès du ministère afin que la prime d’entrée dans le métier soit rendue accessible à l’ensemble des néo-titulaires.

Indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves (ISAE)

> 212 € brut / mois pour un temps plein devant élèves. Elle est liée à l’exercice effectif des fonctions enseignantes et de direction. Elle est versée au prorata du temps de présence devant élèves.

Prime d’équipement informatique

> 176 € brut annuels versés en une seule fois en début d’année civile. Pour les PE, cette prime, certes insuffisante, constitue une première reconnaissance de la nécessité d’utiliser leur matériel personnel pour préparer leur classe.

Pour la FSU- SNUipp, qui porte cette revendication depuis de nombreuses années, l’allocation doit être augmentée à 500 € par an, afin de couvrir l’ensemble des engagements matériels liés à l’activité d’enseignement.

Indemnités de déplacement et de repas pour postes fractionnés

L’exercice en poste fractionné donne droit à indemnisation des frais de transport (sur la base du tarif de transport public le moins onéreux ou sur la base des indemnités kilométriques) et des frais de repas, pour chaque PE dans l’obligation de prendre ses repas hors des communes de résidence administrative et de résidence familiale. Ces indemnités sont dues si la commune du lieu d’enseignement (en cas de service partagé) est distincte de la commune de l’école de rattachement et de la commune de résidence familiale. Cela concerne tout déplacement de PE dans l’exercice de ses fonctions donc également pour les stages, les animations pédagogiques…

Quelques spécificités liées à la nature de son poste :

Indemnités de sujétion spéciale de remplacement (ISSR)

L’ISSR est due aux remplaçant·es (brigades) pour tout remplacement sur un poste situé en dehors de l’école de rattachement sauf s’il s’agit du même remplacement démarrant à la rentrée scolaire et portant sur la durée de l’année scolaire.

Attention ! Pour des remplacements successifs sur le même poste qui couvrent l’ensemble de l’année scolaire avec plusieurs ordres de missions, la dernière période s’étendant jusqu’à la fin de l’année scolaire ne donne pas lieu à versement de l’ISSR. Cette dernière période peut en revanche ouvrir droit aux indemnités de déplacement et de repas (décret n°2006-781 du 3 juillet 2006).
L’ISSR est attribuée les jours du remplacement. Elle est versée avec le salaire, mais elle n’est pas soumise à l’impôt sur le revenu (sauf en cas de déclaration aux frais réels).

Taux de l’ISSR depuis le 01/01/2022
→ moins de 10 km : 15,94 €
→ 10 à 19 km : 21,04 €
→ 20 à 29 km : 26,16 €
→ 30 à 39 km : 30,87 €
→ 40 à 49 km : 36,86 €
→ 50 à 59 km : 42,89 €
→ 60 à 80 km : 49,24 €
→ par tranche de 20 km en plus : 7,34 €

Indemnité SEGPA

Les enseignant·es perçoivent cette indemnité au prorata de la durée du remplacement (taux annuel : 1 765 € depuis le 01/09/17).

Nouvelle Bonification Indiciaire ULIS école

Les T1 exerçant en ULIS à titre provisoire perçoivent dorénavant les 27 points de Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI) comme les titulaires (soit 127 € mensuels).

C’est une victoire syndicale à mettre à l’actif des actions de la FSU-SNUipp.

Indemnité de Direction

L’indemnité de direction est composée d’une part fixe et d’une part variable :
> part fixe : 1970,62 € / an
> part variable de 1000 € à 1800 € / an selon la taille de l’école.
Cette indemnité est augmentée de 20 % si l’école est en REP et de 50 % en REP+. En cas d’exercice d’un intérim de direction supérieur à un mois, la part fixe est majorée de 50 %.

Indemnité REP et REP+

Tous les personnels face aux élèves touchent une indemnité de 144 € brut en REP et de 426 € en REP+. Cette indemnité est versée pour un service effectif ; en cas de congé elle est suspendue (reversée à l’enseignant-e remplaçant-e). Les enseignant·es en REP+ bénéficient également d’un allègement de service de 18 demi-journées sur l’année.
D’autre part, en REP+ le versement d’une part variable comportant 3 niveaux est liée « au mérite ».

La FSU-SNUipp s’oppose au principe d’une prime au mérite qui met à mal le collectif de travail.

→ La Lozère est un des seuls départements à ne pas compter de REP ni de REP+.

Prime d’entrée dans le métier

Indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves (ISAE)

Prime d’équipement informatique

Indemnités de déplacement et de repas pour postes fractionnés

Indemnités de sujétion spéciale de remplacement (ISSR)

Indemnité SEGPA

Nouvelle Bonification Indiciaire ULIS école

Indemnité de Direction

Indemnité REP et REP+

Indemnités et prime d'entrée dans le métier

Indemnités et prime d'entrée dans le métier