Lors de cette instance départementale consacrée aux conditions de travail des personnels ainsi qu’à leur santé et leur sécurité au travail, les organisations syndicales ont lu une déclaration liminaire, voir celle de la FSU ci-dessous.

Seul le SNALC n’a pas lu de déclaration liminaire, tout simplement parce qu’aucun·e de leur représentant·es n’a daigné être présent·e, comme cela se produit de plus en plus régulièrement. Cela montre leur intérêt porté aux personnels qu’ils/elles sont censé·es représenter.

En préambule le DASEN informe que le la Lozère vient de recevoir une dotation AESH de +0,62 ETP (équivalent temps plein) en plus soit 1 personnel, qui sera recruté prochainement.

Pour la FSU, cette dotation reste bien trop maigre et très insuffisante et continue de réclamer des recrutements en adéquation avec les besoins constatés sur le terrain.

Décharges de direction des écoles < 4 classes

La FSU-SNUipp48 a interrogé l’administration sur la planification des décharges de direction des écoles de moins de 4 classes afin de vérifier si toutes les décharges avaient été octroyées. A ce jour il resterait une décharge à programmer dans trois écoles, deux décharges à programmer dans deux autres écoles soit sept jours.
Suite à notre questionnement, l’administration a reconnu que les collègues directrices et directeurs sont très satisfaits de ce fonctionnement.

Il s’agit là d’une avancée très importante à mettre au crédit des représentant•es de la FSU-SNUipp48, qui pendant quatre ans n’ont cessé de réclamer une programmation annuelle des décharges, qui sont allés au contact de la profession, qui ont produit des enquêtes avec 100% de taux de réponse poussant ainsi l’administration, reconnaissant la qualité et le sérieux du travail mené, à élaborer cette programmation des décharges de direction.

Visites de l’ISST

Après les approbations de compte-rendu, l’ISST (inspecteur santé sécurité au travail, rattaché au rectorat) a présenté son travail d’inspection de structures scolaires lozériennes comme les écoles des Terres Bleues, de Michel Del Castillo et de Grandrieu ainsi que le collège de La Canourgue. Les lieux des visites de l’ISST sont à son appréciation en lien avec les services de la DSDEN, et à l’issue de ses inspections des rapports sont produits avec des préconisations ayant pour but d’améliorer différents points dans les établissements.

Un point sur l’avancement des travaux sur l’école de Florac a également été réalisé, avec les aménagements qui ont été imaginés pour réduire au mieux les nuisances et ne pas trop impacter les conditions d’exercice et d’apprentissage des élèves.

Gestion des fiches RSST et accès au registre

Il était prévu le déploiement d’un nouvel applicatif pour le dépôt des fiches RSST (registre santé sécurité au travail) début janvier mais des pertes de données s’opéraient lors de mises à jour. Donc pour éviter les dysfonctionnements et consolider l’application, la bascule s’opèrera en juin pour que ce soit pleinement opérationnel à la rentrée de septembre 2026. Tout sera présenté lors de la dernière FS-SSCTD du 30 juin 2026.
L’administration informe que la fiche sera visible sur l’applicatif dès que la/le supérieur l’aura visée.
Depuis que ce changement est annoncé, la FSU réclame que ces fiches apparaissent dès que le personnel a terminé et enregistré sa fiche afin que les représentant•es des personnels puissent être réactifs et exercer leurs missions.
Le secrétaire général s’est toutefois engagé à ce que la réactivité soit maximale du côté des supérieur•es et permette un accès très rapide pour les représentant•es.

La FSU sera particulièrement attentive à ce point lors du déploiement en septembre de la nouvelle application.

L’IEN de Florac, présente lors de cette instance, a confirmé sa volonté de poursuivre sa démarche de contact systématique des personnels qui saisissent une fiche RSST, que ce soit par une proposition d’entretien ou par un appel téléphonique.

Cette démarche est saluée par la FSU, qui rappelle que cette pratique devrait être étendue sur tout le département pour tous les personnels et ne pas se limiter à une ou deux circonscriptions.

Protocole RSDGI (registre spécial danger grave et imminent) / droit d’alerte

Il a été présenté en CSA académique en décembre. Il y a encore quelques temps, chaque agent pouvait effectuer une saisine du RDGI (présent dans les établissements) dans un cas de danger grave et imminent.

Désormais deux démarches sont à distinguer :
Le personnel peut exercer son droit d’alerte dans un potentiel cas de danger grave et imminent, voire son droit de retrait en cas notamment de désaccord avec le supérieur hiérarchique sur la nature du danger.
La saisine du DGI se fera par le représentant des personnels élu en FS-SSCTD, avec une fiche unique favorisant la traçabilité

Lors de chaque FS-SSCT il doit y avoir un bilan sur ces situations de DGI ou droit d’alerte/retrait.
La FS-SSCT Académique procède au vote de la nouvelle procédure cette semaine.
Les élu•es en FSSCTD se verront proposer un groupe de travail pour présenter ce nouveau protocole prochainement, et les personnels recevront également une information.

Conditions de travail des PES

En préambule la FSU a interrogé l’administration pour savoir, du fait de la réforme du CRPE, s’il y aurait des places en master pour les non lauréats du concours L3 à la faculté d’éducation de Mende. Initialement le DASEN n’a su nous répondre et après avoir interrogé les services, il a confirmé que des places seraient ouvertes en Master 1 et Master 2, ce qui ne sera ps le cas partout en France.

Nous avons interrogé l’administration au sujet des épreuves de CAFIPEMF, où les PES sont désormais cobayes d’office, sans qu’aucune autorisation ne leur soit demandée, ce qui était encore le cas il y a quelques années. Est-ce proposé ou imposé ? Le DASEN a commencé sa réponse de manière évasive mais oui, c’est imposé, à raison d’un CAFIPEMF par PES. Le DASEN indique que le temps pris pour préparer le CAFIPEMF est prévu sur leur temps de formation et compris sur le temps des visites. C’est comptabilisé et non en supplément.
Néanmoins, l’IEN de Florac s’interroge et va vérifier si le fait que le CAFIPEMF soit toujours réalisé avec des PES est une consigne académique.

La FSU demande à ce que les PES soient consultés pour recevoir un jury CAFIPEMF dans leur classe et puissent le refuser s’ils/elles le souhaitent.

La FSU évoque également que les supports de classes en multi niveaux, sur plusieurs cycles et des effectifs chargés peuvent parfois être difficiles pour les PES, au-delà des exigences déjà très importantes demandées à nos « jeunes » collègues.
Notre organisation syndicale a notamment insisté sur la multiplicité des visites qui peuvent survenir et des contraintes liées : visites des tutrices/tuteurs ; dispositif AIDER ; visites CAFIPEMF ; séances et disciplines imposées lors des visites ; animations pédagogiques tous les mercredis d’un même mois ; … .

La FSU-SNUipp48 a rappelé que l’année de PES ne doit pas être une année d’excellence mais de formation, et que pressuriser ces personnels toujours davantage ne peut être une stratégie payante. Le métier connaît déjà des problèmes de recrutement conséquents, donc préservons nos futur•es collègues titulaires !

La FSU évoque également son courrier envoyé récemment au DASEN concernant la règlementation relative au parcours de formation des PES prévoient un crédit de formation obligatoire de 10 à 20 jours, lequel « donne droit à un allègement du service d’enseignement ».
Sur ce point la lecture est différente entre notre organisation syndicale, qui constate que la majorité des jours de formation ne donne pas droit à cet allègement du service d’enseignement, et l’administration. Le secrétaire général souhaite approfondir le sujet et nous apportera une réponse étayée prochainement.

Mise en place des PAS

3 PAS vont être implantés en Lozère, à raison d’un par circonscription, co-gérés par un personnel ARS et un personnel Education Nationale. Ces derniers seront ponctionnés sur 2 moyens 1er degré et 1 moyen 2nd degré.
Pour postuler sur ces postes à profil, il faut être détenteur du CAPPEI ou s’engager à le passer. La/le collègue nommé exercera sur le PAS pendant un an mais conservera son poste initial. Elle/il ne sera affecté•e à titre définitif qu’au bout d’un an si elle/il souhaite le conserver.

Le DASEN a également assuré que les AESH n’auront pas une zone plus étendue dans les PAS. Et que les emplois du temps seront toujours gérés par des coordinateurs PIAL, même si les PIAL disparaissent...

FS-SSCTD du 19 mars 2026

FS-SSCTD du 19 mars 2026